Авторитет на работе, в офисе - слушайте, молчите, незаметно лидируйте. Станете начальником, руководителем

В офисе не говорите много, но слушайте, наблюдайте и запоминайте. Завоевывайте авторитет в простых делах. Если Вас о чем-то просят, постарайтесь сделать. Не афишируйте личных отношений на работе. (10+)

Как себя вести на работе, в офисе? Этикет. Правила. Правильное поведение для карьеры - Больше слушайте

Оглавление :: Поиск

Больше слушайте, меньше говорите

Лучший способ продвинуться по службе - слушать, запоминать, а говорить только очень обдуманно, редко и весомо. Ваше слово, подобно золоту, должно быть редким и ценным. Вы неожиданно выглядите арбитром, председателем, когда все говорят, а Вы слушаете. Вас начинают воспринимать, как лидера, это хороший задел для карьеры. В личных отношениях все еще лучше. Большинство людей категорически не может хранить секреты. Человек что-то узнал, он тут же хочет поделиться. А делиться нельзя, ведь тот, с кем поделишься, обязательно всем растреплет. Если же все будут знать, что Вам можно рассказать любую сплетню, а Вы трепаться не будете, то у Вас сразу появится куча друзей. Плюс, Вы будете знать все сплетни про всех коллег, что очень полезно для карьеры. Я вообще тоже по натуре очень болтлив, и чтобы побороться с этим, завел дневничок, в который записываю все сплетни, которые мне рассказывают. Храню его, конечно, тщательно запароленным.

Уместно проявляйте лидерские качества

Все постепенно должны привыкнуть к Вашему лидерству. Проще всего начать проявлять лидерские качества в мелких делах и ненавязчиво. Организуется маленькое офисное застолье - возьмитесь его спланировать. Переезжаем в новый офис - будьте ответственным за переезд от Вашего отдела. Сверхурочная работа - предложите организовать питание. Если Вам нужна помощь окружающих, смело обратитесь за ней, но только вежливо, в форме просьбы. Даже когда Вы станете начальником, подчиненным лучше давать указания в форме просьб, так они лучше выполняют работу.

Личные отношения и флирт на работе

В нашей суровой северной стране дружелюбное поведение с легким эротическим подтекстом на работе не считается чем-то предосудительным. Так, я никогда не возражал, когда коллеги предлагали мне сделать массаж шеи или одобрительно похлопывали по низу спины после удачного проекта. Хотя эти действия можно истолковать по-разному. Но помните, компания компании рознь. Сейчас у нас много компаний с чисто западным менталитетом. Кроме того, у Вас могут быть партнеры с совершенно разным корпоративным менталитетом. Уважайте их взгляды.

Мне по молодости однажды удалось поставить на грань срыва крупный проект, при знакомстве поцеловав руку даме (гражданке Швейцарии) - руководителю компании-партнера.

И еще: легкие заигрывания с коллегами в офисе могут быть допустимы, пока Вам открытым текстом не сказали их прекратить. Если Вам сделали замечание, неважно кто, объект заигрывания или коллеги, немедленно прекратите. Да и вообще, если Вас попросили не делать чего-то, что мешает коллегам, и что Вы можете не делать без ущерба для себя, последуйте совету. Не упрямьтесь, это Вас не красит и не добавляет авторитета.

Если у Вас формируются более глубокие отношения с одним из коллег, старайтесь не афишировать это. Люди могут про это знать, но постоянно напоминать им про это совершенно не стоит. Во-первых, кого-то это может просто раздражать. Во-вторых, у Вас или у Вашего друга / подруги могла быть некая история отношений такого же рода в коллективе с кем-то другим, или просто тайные поклонники, которых Вы будете злить, нервировать и настраивать против себя чисто подсознательно, даже если чувства давно угасли.

(читать дальше...) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

 

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. [3] сообщений.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как себя вести, чтобы уважал коллектив, когда ты - маленький, но начальник, а над тобой еще начальник, который руководит тобой и коллективом в целом. А перед тобой стоял начальник, который выстроил коллектив, и он был авторитетом. И еще, когда в коллектив пришел молодой работник, и ты ему в работе помогал, всему учил, а теперь, прошло немн Читать ответ...

Еще статьи

Мой хитрый метод контроля и мотивации....
Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи - мой подход ...

Делаем карьеру - инструкция. Как продвинуться по службе, служебной лес...
Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. С...

Демотивирующие, дестимулирующие, мешающие факторы, условия труда, рабо...
Какие условия мешают работе, демотивируют, дестимулируют сотрудников. Демотивиру...

Самостоятельность, инициативность. Оценка, степень, уровень. Самостоят...
Определим степень самостоятельности, инициативности сотрудника, чтобы научиться ...

Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества руководитель, ...
Перечень показателей эффективности и личных качеств для руководства, бухгалтерии...

Мотивирующие, стимулирующие факторы, условия труда, работы...
Какие факторы делают сотрудника заинтересованным в работе, мотивируют на достиже...

Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества. Сотрудник, ра...
Перечень показателей эффективности и личных качеств для различных подразделений....

Наемные работники, рабочие, сотрудники. Домашний персонал. Бригада стр...
Как нанять работника, чтобы он сделал нужную работу без проблем. Секреты успешно...