Авторитет на работе, в офисе - слушайте, молчите, незаметно лидируйте. Станете начальником, руководителем

В офисе не говорите много, но слушайте, наблюдайте и запоминайте. Завоевывайте авторитет в простых делах. Если Вас о чем-то просят, постарайтесь сделать. Не афишируйте личных отношений на работе. (10+)

Как себя вести на работе, в офисе? Этикет. Правила. Правильное поведение для карьеры - Больше слушайте

Оглавление :: Поиск

Больше слушайте, меньше говорите

Лучший способ продвинуться по службе - слушать, запоминать, а говорить только очень обдуманно, редко и весомо. Ваше слово, подобно золоту, должно быть редким и ценным. Вы неожиданно выглядите арбитром, председателем, когда все говорят, а Вы слушаете. Вас начинают воспринимать, как лидера, это хороший задел для карьеры. В личных отношениях все еще лучше. Большинство людей категорически не может хранить секреты. Человек что-то узнал, он тут же хочет поделиться. А делиться нельзя, ведь тот, с кем поделишься, обязательно всем растреплет. Если же все будут знать, что Вам можно рассказать любую сплетню, а Вы трепаться не будете, то у Вас сразу появится куча друзей. Плюс, Вы будете знать все сплетни про всех коллег, что очень полезно для карьеры. Я вообще тоже по натуре очень болтлив, и чтобы побороться с этим, завел дневничок, в который записываю все сплетни, которые мне рассказывают. Храню его, конечно, тщательно запароленным.

Уместно проявляйте лидерские качества

Все постепенно должны привыкнуть к Вашему лидерству. Проще всего начать проявлять лидерские качества в мелких делах и ненавязчиво. Организуется маленькое офисное застолье - возьмитесь его спланировать. Переезжаем в новый офис - будьте ответственным за переезд от Вашего отдела. Сверхурочная работа - предложите организовать питание. Если Вам нужна помощь окружающих, смело обратитесь за ней, но только вежливо, в форме просьбы. Даже когда Вы станете начальником, подчиненным лучше давать указания в форме просьб, так они лучше выполняют работу.

Личные отношения и флирт на работе

В нашей суровой северной стране дружелюбное поведение с легким эротическим подтекстом на работе не считается чем-то предосудительным. Так, я никогда не возражал, когда коллеги предлагали мне сделать массаж шеи или одобрительно похлопывали по низу спины после удачного проекта. Хотя эти действия можно истолковать по-разному. Но помните, компания компании рознь. Сейчас у нас много компаний с чисто западным менталитетом. Кроме того, у Вас могут быть партнеры с совершенно разным корпоративным менталитетом. Уважайте их взгляды.

Мне по молодости однажды удалось поставить на грань срыва крупный проект, при знакомстве поцеловав руку даме (гражданке Швейцарии) - руководителю компании-партнера.

И еще: легкие заигрывания с коллегами в офисе могут быть допустимы, пока Вам открытым текстом не сказали их прекратить. Если Вам сделали замечание, неважно кто, объект заигрывания или коллеги, немедленно прекратите. Да и вообще, если Вас попросили не делать чего-то, что мешает коллегам, и что Вы можете не делать без ущерба для себя, последуйте совету. Не упрямьтесь, это Вас не красит и не добавляет авторитета.

Если у Вас формируются более глубокие отношения с одним из коллег, старайтесь не афишировать это. Люди могут про это знать, но постоянно напоминать им про это совершенно не стоит. Во-первых, кого-то это может просто раздражать. Во-вторых, у Вас или у Вашего друга / подруги могла быть некая история отношений такого же рода в коллективе с кем-то другим, или просто тайные поклонники, которых Вы будете злить, нервировать и настраивать против себя чисто подсознательно, даже если чувства давно угасли.

(читать дальше...) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

 

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. [3] сообщений.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как себя вести, чтобы уважал коллектив, когда ты - маленький, но начальник, а над тобой еще начальник, который руководит тобой и коллективом в целом. А перед тобой стоял начальник, который выстроил коллектив, и он был авторитетом. И еще, когда в коллектив пришел молодой работник, и ты ему в работе помогал, всему учил, а теперь, прошло немн Читать ответ...

Еще статьи

Мой хитрый метод контроля и мотивации....
Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи - мой подход ...

Делаем карьеру - инструкция. Как продвинуться по службе, служебной лес...
Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. С...

Демотивирующие, дестимулирующие, мешающие факторы, условия труда, рабо...
Какие условия мешают работе, демотивируют, дестимулируют сотрудников. Демотивиру...

Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества руководитель, ...
Перечень показателей эффективности и личных качеств для руководства, бухгалтерии...

Самостоятельность, инициативность. Оценка, степень, уровень. Самостоят...
Определим степень самостоятельности, инициативности сотрудника, чтобы научиться ...

Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества. Сотрудник, ра...
Перечень показателей эффективности и личных качеств для различных подразделений....

Мотивирующие, стимулирующие факторы, условия труда, работы...
Какие факторы делают сотрудника заинтересованным в работе, мотивируют на достиже...

Наемные работники, рабочие, сотрудники. Домашний персонал. Бригада стр...
Как нанять работника, чтобы он сделал нужную работу без проблем. Секреты успешно...