Должностная инструкция куратора студенческой, учебной группы, тьютора. Пример, шаблон, образец для тьютера, тютора, тютера

Образец должностной инструкции куратора, тьютора учебных студенческих групп. Примеры, шаблоны. Права, обязанности, подчинение, оплата, ответственность. Варианты написания термина: тьютор, тьютер, тютор, тютер (10+)

Должностная инструкция куратора студенческой, учебной группы, тьютора

 1  2 

Оглавление :: Поиск

Материал является пояснением и дополнением к статье:
Должностная инструкция. Форма, структура, шаблон, образец
Шаблон должностной инструкции. Структура для наполнения содержанием.

Для понимания того, в чем состоит работа куратора, тьютора, нужно прочитать эту статью.

Утверждено приказом N _______ от __.__._________ Ректора ____________________

Должностная инструкция куратора студенческой группы

Общие положения

Полное официальное наименование учебного учреждения ______________________

Полное официальное наименование должностной позиции: Куратор студенческой группы

Краткое (сокращенное) наименование должностной позиции: КСГ.

Настоящая должностная позиция предусматривается в составе административного аппарата факультета. Сотрудник подчиняется Заместителю декана факультета по воспитательной работе. Принимается на работу в соответствии с решением Ректора по представлению Декана факультета. Назначение на должность оформляется приказом Ректора. Увольнение оформляется приказом Ректора.

При краткосрочном отсутствии (до двух недель) замещение не требуется. В случае долгосрочного отсутствия замещается другим куратором студенческой группы. Замещающий сотрудник персонально определяется приказом Заместителя декана факультета по воспитательной работе. Куратор замещает длительно отсутствующих кураторов других групп.

Сотрудник в своей деятельности руководствуется: законодательством РФ, нормативными документами учебного заведения, поручениями и распоряжениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией.

Сотрудник ежегодно проходит аттестацию, которую организует его непосредственный руководитель.

Квалификационные требования

Для замещения позиции соискатель должен удовлетворять следующим требованиям:

  • высшее педагогическое или управленческое образование,
  • либо высшее образование с дальнейшим повышением квалификации в области педагогических или управленческих навыков,
  • либо высшее образование и управленческий опыт.

Сотрудник должен знать и уметь применять общее законодательство РФ, законодательство РФ в отношении образования, правовые нормы, определяющие требования к условиям труда, организации рабочего места, гигиенические нормы, правила техники безопасности.

Сотрудник должен уметь собирать, анализировать и обобщать учебные планы, отчеты, информацию о посещаемости и успеваемости, вести воспитательную работу. Сотрудник должен владеть техниками проведения совещаний, подготовки отчетов и представлений, разрешения конфликтов. Сотрудник должен обладать упорством, последовательностью и принципиальностью.

Сотрудник должен иметь опрятный внешний вид, поддерживать порядок на рабочем месте. Находясь на рабочем месте, сотрудник должен быть здоров, трезв, в хорошей физической форме и устойчивом эмоциональном состоянии.

Цели и задачи

Целью сотрудника является сопровождение учебного процесса вверенных ему групп для обеспечения максимального усвоения материала, повышения успеваемости, контроль соблюдения гигиенических правил и норм, требований правил техники безопасности в учебном процессе.

Для достижения цели сотрудник собирает и обобщает информацию от преподавателей и студентов, проводит воспитательную работу, ведет документацию в части выполнения студентами учебных требований и соблюдения законодательства, правил и нормативных документов в части условий обучения и техники безопасности, готовит отчеты и представления своему непосредственному руководителю и в учебную часть.

Функциональные обязанности

Функциональные обязанности сотрудника:

  • Сбор с преподавателей учебных планов, контрольных требований, методических материалов, данных о посещаемости и успеваемости (выполнении контрольных требований).
  • Анализ учебной нагрузки на студентов на предмет соответствия гигиеническим нормам.
  • Анализ условий в учебных помещениях, в лабораториях, при прохождении производственной практики на соответствие требованиям техники безопасности и гигиеническим нормам.
  • Воспитательная работа со студентами: профилактическая и по фактам невыполнения контрольных требований.
  • Сбор с преподавателей и студентов жалоб, замечаний и предложений в части организации учебного процесса, преподавания отдельных предметов, другим вопросам. Обобщение полученной информации. Посредничество в решении конфликтных ситуаций.
  • Ежемесячное и внеочередное (в случае возникновения необходимости) предоставление отчетов непосредственному руководителю и в учебную часть.
  • Проведение регулярных встреч с группой раз в две недели.
  • Участие в совещании кураторов групп факультета.

Ежемесячный отчет должен содержать:

  • Список проблем и вопросов, которые были озвучены в предыдущем отчете, и не решены до момента формирования текущего
  • Краткая информация по внеочередным отчетам и представлениям, подготовленным за прошедший месяц и по шагам, предпринятым для решения озвученных в них проблем
  • Список замечаний по организации учебного процесса
  • Выявленные нарушения законодательства, гигиенических требований и правил организации учебного процесса
  • Список преподавателей, не предоставивших учебные планы, методические материалы, контрольные требования или информацию о посещаемости и выполнении контрольных требований студентами
  • Список студентов, не выполнивших своевременно контрольные требования. Описание мер, которые приняты для исправления ситуации
  • Предложения по оптимизации учебной работы
  • Предложения по оказании помощи студентам, которые в ней нуждаются

Внеочередной отчет (представление) должен содержать подробное описание кризисной ситуации, требующей немедленного вмешательства, предложения по ее разрешению, обоснование предложений.

Отчеты предоставляются в учебную часть и непосредственному руководителю

Права

Для выполнения служебных обязанностей сотруднику предоставляются следующие права: Запрашивать информацию в рамках своих полномочий у преподавателей, в учебной части, на кафедрах, задействованных в обучении курируемых групп, подготавливать отчеты, проводить встречи со студентами и преподавателями, следить за выполнением законодательства в части организации образования и охраны труда, распоряжений, приказов и других нормативных документов учебного заведения.

Принятие каких-либо административных решений в отношении студента, в том числе, но не исключительно, отчисление студентов за неуспеваемость или по другим основаниям, производится с согласия куратора группы этого студента.

Взаимодействие

Сотрудник взаимодействует со всеми подразделениями учебного заведения в рамках своих служебных обязанностей. Кроме того, по вопросам заработной платы и налогов сотрудник взаимодействует с бухгалтерией, по вопросам оборудования рабочего места - с АХО и отделом технического обеспечения.

Ответственность

Сотрудник за свои действия или бездействие в рамках своих полномочий несет ответственность в соответствии с законодательством РФ. За некачественное выполнение своих обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение распоряжений и поручений, других нормативных документов учебного заведения сотрудник может быть депремирован или подвергнут другим наказаниям в соответствии с правилами учебного заведения.

Основанием для наложения взыскания может быть невыявление нарушения нормативных документов в части организации учебного процесса и практики, невыявление фактов невыполнения студентом учебных планов и контрольных требований в установленное время, невыявление фактов непредоставления преподавателями учебных планов, методических материалов, контрольных требований или информации о их выполнении студентами. Выявленным считается факт, отраженный в отчете.

График работы

Сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, принятый в учебном заведении. Сотруднику определяется свободный график работы. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в присутственные часы (Пн с 17-00 до 19-00), на совещаниях кураторов групп факультета, на регулярных встречах со студентами вверенных групп, на совещаниях, на которых обсуждаются вопросы в отношении студентов из вверенных ему групп. Сотрудник должен лично, по телефону или по электронной почте контактировать с каждым студентом вверенных ему групп не реже, чем один раз в неделю. Сотрудник обязан принимать участие в тренингах и семинарах, направленных на повышение педагогической квалификации сотрудника, проводимых в учебном заведении, сдавать тесты.

Оплата

Сотруднику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием. В случае выполнения своих обязанностей, отсутствия замечаний по качеству работы, сотруднику выплачивается ежемесячная премия в размере оклада.

С инструкцией ознакомлен [дата, подпись сотрудника].

(читать дальше...) :: (в начало статьи)

 1  2 

Оглавление :: Поиск

 

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи.

Еще статьи

Тайный покупатель. Контрольная покупка. Секретный, подставной, проверо...
Как провести контрольную покупку. Тайный покупатель проверяет продавцов....

Учетная структура компании. Правильная организация. Аллокация...
Как правильно спроектировать учетную финансовую структуру компании, выделить цен...

Убедить, переубедить, доказать правоту, переспорить. Убеждение, спор. ...
Как убедить собеседника в своей правоте....

Результаты почерковедческой экспертизы подписи гражданина. Отзыв....
Опыт почерковедческой экспертизы. Человек утверждает, что он не подписывал докум...

Прошивание документа. Нумерация листов ...
Как правильно прошить, прошнуровать и пронумеровать листы документа. Советы по п...

Проводим маркетинговый анализ. Анализируем конкурентов, рынок, окружен...
Анализ конкурентов и рыночного окружения. Проводите сами. Это просто и дешево....

Повышение производительности труда, эффективности сотрудников. Увеличе...
Как повысить производительность труда? Повышение эффективности работы сотруднико...

Анализ, прогнозирование, исследование спроса, продаж, привлекательност...
Как оценить спрос на свой продукт, услугу, спрогнозировать продажи....