Подбор, наем, подобрать, выбрать, нанять работника, рабочего, разнорабочего, домашний персонал, бригаду, сиделку, репетитора, продавца, домработницу, прислугу

Как подобрать и нанять работника? Как найти нужного человека? Секреты подбора домашнего персонала. (10+)

Как нанять работника, домашний персонал и получить нужный Вам результат - Подбор, выбор

Оглавление :: Поиск

Подбор, наем

Подбор и наем рабочих, домработницы, няни, сиделки и другого домашнего персонала вообще представляет собой серьезную проблему.

Нанимать сотрудников лучше всего через специализированные агентства. У них есть базы работников, подходящих под Ваши запросы и свободных в настоящее время. Сначала выберем агентство. Критерий - возраст. Вам нужно агентство, которое работает долго под одним и тем же именем, в одном и том же офисе, на одном и том же телефоне. Поищите в интернете отзывы об этом агентстве.

Лучшим вариантом является работник, который постоянно работает с этим агентством. Если его уже нанимали через это агентство несколько раз, и агентство продолжает его предлагать, то значит, серьезных замечаний и претензий не было. Серьезные агентства не будут работать с сотрудниками, создающими проблемы.

Если человек занесен в базу агентства недавно, то само агентство судит о нем по предыдущим рекомендациям. О том, насколько можно доверять рекомендациям, читайте ниже. Так что в этом случае агентство в лучшем случае проверит его документы.

Еще сотрудника можно искать напрямую по объявлениям. В любом случае необходимо проанализировать рекомендации от предыдущих работодателей. Соискатель должен договориться, чтобы Вы могли позвонить и подробно расспросить этих людей. Если все было в порядке, то люди обычно соглашаются помочь, дать рекомендацию, ответить на вопросы.

К сожалению большинство наших сограждан очень слабо себе представляют, что такое 'хороший работник', и превратно понимают, что такое доброта и сострадание. Так что опираться на рекомендации предыдущих работодателей нужно очень осторожно. Хорошая рекомендация дается у нас обычно, если товарищ ничего не украл, никого не убил и не разломал половину дома. Но из предыдущих работодателей все же можно получить нужную информацию, задавая правильные вопросы, углубляясь в детали. Дело в том, что просто ответить 'нормальный работник' гораздо легче, чем рассказывать о недостатках, но ситуация меняется, если углубиться в детали. Обычные люди (не профессиональные шпионы) обычно плохо умеют врать. Так что, задавая вопросы о деталях, Вы быстро выясните, на самом деле человек работал, или это его друзья помогают ему устроиться на работу.

Вопросы, которые стоит задать предыдущему работодателю:

  • С какого по какое число человек у него работал, какую работу выполнил?
  • Уложился ли в заранее оговоренные сроки?
  • Все ли сделал так, как договаривались? Легко ли согласился переделать? Если человек сразу все сделал правильно, ничего переделывать было не надо, то это на самом деле плохой признак. Так бывает очень редко. Вас, вероятно, обманывают.
  • Спросите об особенностях человека, попросите назвать его сильные и слабые стороны по мнению Вашего собеседника.
  • Насколько человек аккуратен, содержит ли в порядке и чистоте рабочее место, помещение, инструмент.
  • Хорошо ли кандидат понимает поручения и требования?

Легко расставайтесь с людьми. Нанимая сотрудника, будьте готовы его немедленно уволить. 70% работников не подходят для той работы, на которую они нанимаются. Так что немедленно увольняйте тех, кто Вас не устраивает. Цените свою репутацию, не давайте им рекомендаций. Как я уже говорил, сотрудник - механизм для выполнения определенной работы. Если он делает работу плохо, то его нужно заменить. Ни в коем случае не нужно воспитывать человека. Разве он просил Вас об этом, заплатил Вам за это? Он не скажет Вам спасибо и не станет лучше. Просто Вы потратите свое драгоценное время и нервы. Другое дело, если человек сам просит Вас его научить. Такое бывает нередко. Убедитесь, что он действительно готов учиться, и если это так, то можете попробовать нанять такого молодца. Но уровень оплаты, конечно, должен учитывать время, которое Вы потратите на обучение этого человека.

(читать дальше...) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

 

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи.

Как найти и нанять няню? Подбор, выбор, наем Нанимаем няню для ребенка. Практический опыт, советы. Кто и как должен приглядывать за дитем? Читать дальше...

Еще статьи

Вязание. Ажурные кубики, коконы. Узоры, схемы...
Как вязать следующие узоры: Ажурные кубики, Ажурные коконы. Подробная инструкция...

Вязание. Осенние воспоминания. Листва. Рисунки. Схемы узоров...
Как вывязать следующие узоры: Осенние воспоминания. Листики. Подробная инструкци...

Вязание. Сказочный ажур. Схемы узоров, рисунки...
Как вязать следующие узоры: Сказочный ажур. Подробная инструкция с пояснениями...

Вязание. Мотыльки. Схемы узоров, рисунки...
Как вязать следующие узоры: Мотыльки. Подробная инструкция с пояснениями...

Выбор пряжи. Свойства, признаки, характеристики, типы, виды. Выбрать н...
Как подобрать пряжу, чтобы вязать? Проверка состава нити (шерсть, хлопок, синтет...

Вязание. Ажурный стиль, Ажурная свежесть, Восточная сладость, Ажурные ...
Как вывязать следующие узоры: Ажурный стиль, Ажурная свежесть, Восточная сладост...

Секреты продаж. Успешный продажник, сейлз. Искусство продавать. Советы...
Советы продажнику. Как и что продавать...

Идеи частного бизнеса, своего дела, малого семейного домашнего предпри...
Проверенные идеи для начинающего предпринимателя. Какой бизнес создавать?...