Резюме. Правильное написание, составление. Пример, шаблон, образец, бланк. Условия работы. Зарплата. Доход.

Как правильно написать резюме для поиска работы. (10+)

Резюме на вакансию

Оглавление :: Поиск

Скажу сразу, сам я ни разу не устраивался на работу по резюме. Однако мне нередко приходилось рассматривать резюме соискателей вакансий и нанимать сотрудников. Хочу поделиться своими наблюдениями.

Цель составления резюме - проинформировать своего потенциального работодателя о своих особенностях, имеющих отношение к предстоящей работе. Обычно компании накапливают резюме, поступающие к ним, даже если пока потребности в новом сотруднике нет. При появлении вакансии в компании анализируют накопленные резюме, выбирают наиболее подходящих кандидатов и приглашают их на собеседование. Резюме является основой, на которой строится собеседование с потенциальным работником.

Тут можно прочитать, как в компании обычно проводится собеседование.

Прочтите также: Положение о конфиденциальности информации, не разглашении коммерческой тайны. Шаблон, образец

Резюме должно быть кратким, должно содержать только ту информацию, которая имеет отношение к вакансии. Лишние теоретические изыскания тут совершенно ни к чему.

Контактная информация

Фамилия, Имя, Отчество. Иногда сотрудники указывают вымышленную фамилию. Это полезно в резюме, которые размещаются на публичных ресурсах, чтобы не раскрывать своим текущим работодателям факт поиска работы. Ничего страшного в этом нет. Свою подлинную фамилию обязательно нужно сообщить нанимателю, но сделать это можно на следующем этапе, когда Вы будете договариваться о встрече. Лично я отношусь к этому совершенно нормально.

Укажите здесь свои контакты, по которым с Вами можно связаться (телефоны, е-майл) . Для контактных телефонов лучше указать время, когда Вам по ним можно звонить.

Вакансия, на которую Вы претендуете. Условия.

Здесь обязательно указать направление, в котором Вы хотите работать, и условия, которые для Вас обязательны. Можно указать желаемый оклад, режим работы (стандартный, сменный, на дому, сдельный), занятость (полная, по совместительству, 1/2, 1/4).

Указание желательного оклада - палка о двух концах. С одной стороны, нередко резюме без указания желательного оклада просто не рассматриваются. Если человек не знает, сколько за такую работу сейчас платят, значит, он, вероятно, не работает сейчас. С другой стороны, указав слишком маленькую сумму, Вы можете устроиться на меньшую зарплату. С третьей стороны, если Вы назовете слишком большую сумму, Вас могут просто не пригласить на собеседование. Я рекомендую два подхода. Первый: разузнать больше о компании, выяснить, сколько она готова платить на такой позиции, указать именно эту сумму. Второй: выяснить, сколько на такой вакансии предлагают в других компаниях. Далее уменьшить эту сумму на 10 - 15 процентов и указать, что Вы готовы работать за эту сумму на испытательном сроке, а далее хотите обсудить свой оклад по итогам испытательного срока. Этот подход очень хорошо выглядит. Вы показываете себя, как человека уверенного и квалифицированного. Вы готовы продемонстрировать работодателю свои преимущества в реальной работе и хотите получать оплату в соответствии со своей ценностью.

Если Вы указываете нестандартный режим работы, то дальше нужно показать, что Вы имеете опыт работы в таком режиме. Большинство работодателей знают, что нестандартный режим работы подходит далеко не всем.

Полезно составлять персонифицированные резюме, специально ориентированные на конкретную компанию. Если Вы посылаете резюме в конкретную компанию, то сделайте этот раздел нацеленным на эту компанию. В кадровую службу или к линейным руководителям постоянно поступает поток резюме. Если не сделать хотя бы небольшой раздел, ориентированный на конкретную компанию, то складывается впечатление, что Вы бьете по площадям, спамите свое резюме повсюду (кстати, обычно так и есть). К таким резюме интерес появляется в последнюю очередь. Приведу пример параграфа, ориентированного на конкретную компанию:

Претендую на работу в управлении информационных технологий ООО СирБурБан. В ООО СирБурБан привлекает наличие развитой филиальной сети и возможность ездить в командировки. Желательный оклад от ...

Понятно, что для написания даже нескольких строчек, ориентированных на компанию, нужно изучить эту компанию по данным из открытых источников (сайта, прессы, публично размещенных вакансий этой компании, сотрудников этой компании). В публично размещенных вакансиях обычно указывается режим работы, командировки, некоторые аспекты корпоративной культуры и т. д. В резюме, направляемом в ответ на такую вакансию, полезно указать, что именно эти особенности Вас привлекают. Но не переборщите. Не надо переписывать все корпоративные особенности, достаточно своими словами изложить пару - тройку из них.

Как-то раз я искал специалиста. Прочитал в резюме, что человек хочет работать в нашей компании потому, что ее офис находится напротив его дома. По прочим параметрам он подходил, и я его выбрал из большого числа кандидатов. Соображения мои были простыми. Человек будет приходить на работу пешком свежим и активным, а все остальные приезжают на машинах после часа в пробках, уже уставшими. Вечером ему домой идти 5 минут, так что он сможет задержаться, если нужно. Сможет зайти в выходные на 10 минут (а нам такое бывает нужно). Его так просто у нас не сманишь. Зарплата у нас на среднем уровне, вряд ли человека заинтересуют предложения с немного большей оплатой но с необходимостью куда-то ездить.

Нередко компания декларирует некоторые корпоративные ценности. Узнать о них проще всего на официальном сайте компании. Свое положительное отношение к этим ценностям можно указать. Но тут есть один подводный камень. Обычно компании декларируют ценности потому, что им так велели консультанты. На самом деле эти ценности в компании никто не разделяет. Ссылка на такие ценности может вызвать скорее раздражение. Посмотрите, насколько банальны объявленные ценности. Если это какая-нибудь ерунда вроде крепкой семьи и счастливого детства, забудьте о них, их натужно выдумывали под давлением консультантов. Если ценности какие-то особенные, и Вы их разделяете, то обязательно напишите об этом.

Я встречал, например, такие ценности: 'Компания обеспечивает, чтобы ее сотрудники реализовались, раскрыли весь свой потенциал во благо себе, компании, нашим клиентам.' Мне такой подход импонирует. Я бы обязательно написал, что хочу раскрыть весь свой потенциал так, чтобы выиграли все: я, моя семья, компания, потребители.

(читать дальше...) :: (в начало статьи)

Оглавление :: Поиск

 

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи.

Еще статьи

Объяснительная записка об опоздании на работу...
Пример объяснительной записки, которую я в свое время написал моему руководителю...

Осознанный выбор. Пересмотр принятых решений. Основания....
Пример осознанного выбора. Анализ вариантов. Возможные основания пересмотра прин...

Расскажите о деловом стиле языка, применяемом в документах...
Деловой стиль текста. Характерные черты формальной лексики. Стиль официальной пе...

Жалобы, претензии. Типовой порядок, регламент рассмотрения. Положение....
Типовой порядок рассмотрения жалоб и претензий. Шаблон для адаптации....

Демотивирующие, дестимулирующие, мешающие факторы, условия труда, рабо...
Какие условия мешают работе, демотивируют, дестимулируют сотрудников. Демотивиру...

Уверенность в себе. Создать, развить способность быстро вызывать довер...
Как убедить, впечатлить незнакомого человека, понравиться, вызвать доверие с пер...

Авторитет, харизма, солидность, уверенность в себе. Выглядеть солидно....
Секреты формирования авторитета в коллективе и уверенности в себе...

Лицензирование, сертификация. Лицензия, допуск. Получение, получить. Л...
Как получить лицензию, сертификат или разрешение? Пошаговая инструкция....