Профиль должности, должностной вакантной позиции, штатной единицы, вакансии. Квалификационные профессиональные требования. Пригодность. Шаблон. Образец.

Должностной профиль. Шаблон требований к соискателю на вакансию. (10+)

Должностной профиль. Структура. Содержание. Шаблон

 1  2 

Оглавление :: Поиск

Должностные профили к каждой позиции штатного расписания обычно присутствуют в большинстве компаний. Но нередко они составляются формально, для галочки. А на самом деле этот документ бывает полезным при поиске сотрудников. Профиль должностной позиции в идеальном случае - памятка, позволяющая при подборе сотрудника, собеседовании с ним, работе на испытательном сроке оценить его пригодность для замещения вакансии, не забыть ничего важного. Перечислю разделы должностного профиля штатной единицы.

Должностной профиль непосредственно связан и должен соответствовать должностной инструкции для данной позиции.

Должностной профиль необходим при проведении собеседования с потенциальными работниками.

Требования к образованию, наличию сертификатов, аттестатов

Здесь нужно перечислить отдельно обязательные, отдельно желательные требования. Обычно эти требования формулируются руководителем в соответствии с кадровой политикой компании.

К некоторым должностным позициям есть законодательные требования по квалификации. Например, врачи должны иметь специальное образование, электрики - допуск к работе с высоким напряжением, специалисты на рынке ценных бумаг - соответствующие аттестаты.

Умения и навыки

Кроме формальных требований к образованию обычно следует сформулировать, что должен знать и уметь человек для работы на должностной позиции. Нередко реальные умения и знания важнее, чем формальные дипломы. Например, сотрудник должен свободно владеть офисным программным обеспечением, или специалист должен уметь управлять автоматической бурильной установкой.

Особенно этот раздел важен, если сотрудник должен обладать какими-то редкими умениями, например, уметь работать в каком-то специализированном программном обеспечении, управлять каким-то станком или механизмом.

Опыт работы, ранее занимаемые должностные позиции

Опыт работы важен для двух целей. Первая: Так мы можем убедиться, что человек действительно умеет то, что заявляет. Вторая: Связавшись с предыдущим работодателем, мы сможем получить отзывы и узнать взгляд со стороны на личные качества.

Нередко сотрудники не хотят, чтобы новые наниматели контактировали с некоторыми старыми работодателями. В этом нет ничего страшного или странного. Иногда отношения не складываются, это совершенно нормально. Но подозрительно, если у человека нет даже трех - четырех предыдущих работодателей, которые могут его порекомендовать.

Личные качества, необходимые соискателю

Для работы в коллективе очень важны личные качества. В компании совершенно не нужен отличный профессионал, если он создаст в коллективе среду, в которой остальные работать не смогут.

Кроме того, в некоторых должностных позициях определенные личные качества определяют профессиональную пригодность. Так, специалист по работе с клиентами должен быть коммуникабельным, а руководитель - организованным и требовательным.

Предполагаемый график работы в должности

В должностном профиле обязательно нужно указать, какой график работы предполагается. Работа может быть удаленной, временной, сезонной, с нормированным или ненормированным рабочим днем.

Разным людям подходят разные графики работы.

Место в оргструктуре

В профиле должно быть указано название должности, кому сотрудник в этой должности подчиняется, кто подчиняется ему, какие позиции он замещает в случае отсутствия сотрудников на этих позициях.

(читать дальше...) :: (в начало статьи)

 1  2 

Оглавление :: Поиск

 

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи.

Еще статьи

Зомбирование, подчинение, промывание, промыть мозги. Приемы, способы, ...
Приемы зомбирования и подчинения. Методы защиты....

Как правильно заключать договора с физическими лицами...
Как правильно организовать подписание при заключении договора с физическим лицом...

Рекомендательное письмо, рекомендация, характеристика, рецензия, отзыв...
Шаблон рецензии, рекомендательного письма, отзыва, характеристики. Правильная ст...

Как понять собеседника, выслушать человека. Слушаем. Приемы слушания...
Выслушаем собеседника и постараемся понять его. Приемы слушания и понимания. ...

Мотивирующие, стимулирующие факторы, условия труда, работы...
Какие факторы делают сотрудника заинтересованным в работе, мотивируют на достиже...

Бизнес план компании, организации, проекта, фирмы, планирование, разра...
Как написать бизнес-план. Советы. Для каких целей разрабатываются бизнес-планы. ...

Эффективная организация совещания. Планируем и проводим....
Проведение совещания. Советы. Спланируем, организуем и проведем. Секреты организ...

Планирование. Пошаговый план мероприятий - структура. Составить, напис...
Как составить план. Планирование мероприятий, шагов...