Материальная помощь. Положение. Оказание, предоставление. Пример, шаблон, образец, текст, скачать.Положение о материальной помощи. Структура, образец, пример, шаблон для адаптации под Ваши конкретные условия. (10+) Материальная помощь. Положение. Пример, шаблон, образец
Возможно, Вам будет полезен шаблон положения о материальной помощи. Кстати, по моему опыту, прозрачное оказание материальной помощи нередко является более весомым фактором в мотивации сотрудников, чем высокая оплата и премии. Видимо, это ностальгия по коммунистическому прошлому, когда квартиру давали нуждающемуся, а не тому, кто хорошо работает. Но факт остается фактом, люди хотят знать, что в тяжелой ситуации компания их поддержит. Посмотрите также порядок написания заявления на материальную помощь и примеры. Утверждено [кем и когда] Положение о материальной помощиОбщие положения[Наименование компании] [Цели и задачи, с которыми принято настоящее положение] Настоящее положение утверждено с целью систематизации и регулирования порядка предоставления материальной помощи сотрудникам компании. Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение социальной защищенности, создание у сотрудников ощущения заботы компании о них, формирование лояльности и приверженности сотрудников компании, заинтересованности в целях компании, ее развитии и процветании, создание условий для качественного исполнения служебных обязанностей. Материальная помощь предоставляется сотрудникам для решения их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и обучением детей, других социально важных мероприятий. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников компании. Типы материальной помощиМатериальная помощь может носить как одноразовый, так и многократный в течение определенного времени, характер. Материальная помощь может быть целевой или нецелевой. Целевая материальная помощь предоставляется на оплату определенных расходов. Нецелевая материальная помощь предоставляется для общего улучшения материального положения. В случае выделения целевой материальной помощи, сотрудник предоставляет в компанию документы, подтверждающие целевое использование средств. В случае нецелевой помощи, такие документы не требуются. Условия оказания материальной помощиМатериальная помощь может быть оказана в следующих случаях и на следующие цели: Нецелевая материальная помощь:
Целевая материальная помощь:
Порядок принятия решения о предоставлении материальной помощи[Желательно, чтобы порядок принятия решения об оказании материальной помощи был максимально прозрачным, чтобы не вызывать инсинуаций и кривотолков] Решение об оказании материальной помощи принимается на основании заявления сотрудника с указанием причин, сроков и объема помощи, и представления непосредственного руководителя сотрудника. К заявлению должен быть приложен комплект документов, подтверждающий факт события, в связи с которым выделяется материальная помощь, либо пояснительные документы, если помощь выделяется для финансирования обучения или улучшения жилищных условий. Решение принимается комиссией, в которую входит руководитель кадровой службы, представитель трудового коллектива (профессионального союза или профессиональной организации) и руководитель департамента, в котором работает сотрудник. Решение утверждается директором компании. Принятое решение оформляется приказом директора об оказании материальной помощи. Источник средств на оказание материальной помощиМатериальная помощь может оказываться из прибыли компании либо из специального фонда, формируемого совместно с фондом оплаты труда. Источник средств в каждом случае указывается в приказе об оказании материальной помощи. Порядок внесения изменений в настоящее положениеНастоящее положение утверждается [приказом генерального директора / решением совета директоров] Изменения и дополнения вносятся в настоящее положение [приказом генерального директора / решением совета директоров]. Внесение изменений инициируется служебной запиской на имя руководителя кадровой службы с указанием причин, по которым вносятся изменения, необходимых изменений, исполнителя, подготовившего служебную записку и обладающего необходимой информацией. Классификация положения во внутреннем документооборотеНастоящее положение относится к документам по кадровым вопросам
К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе. Если что-то непонятно, обязательно спросите! Я работаю в муниципальном бюджетном детском саду (МБДОУ). Могу ли я обратиться за получением материальной помощи в связи со смертью близкого родственника, если не являюсь членом профсоюза? Читать ответ... Какое структурное подразделение должно готовить проект приказа о выделении материальной помощи согласно Коллективному договору Читать ответ... Еще статьи Приказ, решение, поручение, распоряжение. Образец, шаблон, текст, стру... Как Написать докладную записку? Шаблон, образец... Образцы, шаблоны писем - переписка делового стиля... Советы по составлению деловых текстов. Особенности, образцы.... Рекомендательное письмо, рекомендация, характеристика, рецензия, отзыв... Положение, приказ, концепция кадровой политики предприятия, организаци... Автобиография - образец. Как правильно составить.... Планирование. Пошаговый план мероприятий - структура. Составить, напис... Оглавление статьи Положение о материальной помощи Условия оказания материальной помощи Порядок принятия решения о предоставлении материальной помощи Источник средств на оказание материальной помощи Порядок внесения изменений в настоящее положение |