Профиль должности, должностной вакантной позиции, штатной единицы, вакансии. Квалификационные профессиональные требования. Пригодность. Шаблон. Образец.Должностной профиль. Шаблон требований к соискателю на вакансию. (10+) Должностной профиль. Структура. Содержание. Шаблон
Должностные профили к каждой позиции штатного расписания обычно присутствуют в большинстве компаний. Но нередко они составляются формально, для галочки. А на самом деле этот документ бывает полезным при поиске сотрудников. Профиль должностной позиции в идеальном случае - памятка, позволяющая при подборе сотрудника, собеседовании с ним, работе на испытательном сроке оценить его пригодность для замещения вакансии, не забыть ничего важного. Перечислю разделы должностного профиля штатной единицы. Должностной профиль непосредственно связан и должен соответствовать должностной инструкции для данной позиции. Должностной профиль необходим при проведении собеседования с потенциальными работниками. Требования к образованию, наличию сертификатов, аттестатовЗдесь нужно перечислить отдельно обязательные, отдельно желательные требования. Обычно эти требования формулируются руководителем в соответствии с кадровой политикой компании. К некоторым должностным позициям есть законодательные требования по квалификации. Например, врачи должны иметь специальное образование, электрики - допуск к работе с высоким напряжением, специалисты на рынке ценных бумаг - соответствующие аттестаты. Умения и навыкиКроме формальных требований к образованию обычно следует сформулировать, что должен знать и уметь человек для работы на должностной позиции. Нередко реальные умения и знания важнее, чем формальные дипломы. Например, сотрудник должен свободно владеть офисным программным обеспечением, или специалист должен уметь управлять автоматической бурильной установкой. Особенно этот раздел важен, если сотрудник должен обладать какими-то редкими умениями, например, уметь работать в каком-то специализированном программном обеспечении, управлять каким-то станком или механизмом. Опыт работы, ранее занимаемые должностные позицииОпыт работы важен для двух целей. Первая: Так мы можем убедиться, что человек действительно умеет то, что заявляет. Вторая: Связавшись с предыдущим работодателем, мы сможем получить отзывы и узнать взгляд со стороны на личные качества. Нередко сотрудники не хотят, чтобы новые наниматели контактировали с некоторыми старыми работодателями. В этом нет ничего страшного или странного. Иногда отношения не складываются, это совершенно нормально. Но подозрительно, если у человека нет даже трех - четырех предыдущих работодателей, которые могут его порекомендовать. Личные качества, необходимые соискателюДля работы в коллективе очень важны личные качества. В компании совершенно не нужен отличный профессионал, если он создаст в коллективе среду, в которой остальные работать не смогут. Кроме того, в некоторых должностных позициях определенные личные качества определяют профессиональную пригодность. Так, специалист по работе с клиентами должен быть коммуникабельным, а руководитель - организованным и требовательным. Предполагаемый график работы в должностиВ должностном профиле обязательно нужно указать, какой график работы предполагается. Работа может быть удаленной, временной, сезонной, с нормированным или ненормированным рабочим днем. Разным людям подходят разные графики работы. Место в оргструктуреВ профиле должно быть указано название должности, кому сотрудник в этой должности подчиняется, кто подчиняется ему, какие позиции он замещает в случае отсутствия сотрудников на этих позициях.
К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе. Если что-то непонятно, обязательно спросите! Еще статьи Торговые точки, сбытовая сеть, магазины. Организация, реорганизация, р... Повышение производительности труда, эффективности сотрудников. Увеличе... Профит - центры , кост - центры. Выделение, определение.... Пример коммерческого предложения нового товара для розничной точки... Как прошить комплект документов. Нумерование листов ... Проводим маркетинговый анализ. Анализируем конкурентов, рынок, окружен... Предпринимательские риски. Классификация, типы, виды, категории. Угроз... Анализ, прогнозирование, исследование спроса, продаж, привлекательност... |